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亞洲人,你為何不想居無定所?

當Digital Nomad 一邊工作一邊旅行這麼好,但為什麼亞洲人這麼少這樣實踐?

 

Digital Nomad 靠網路工作,居無定所,世界就是它們的家,但重點是你要有技能或事業支持你可以遠端工作,不須進辦公室,因此只要有網路,到哪個國家都可以,讓你實現可以邊旅行邊工作賺錢,不用拘束在某一個城市裡。

 

從這一年開始接觸這個Digital nomad名詞開始,開始在網路上看了很多相關討論與加入許多社團,歐美國家有很多人離開原本的工作,當上Digital nomad 旅行,亞洲人還是很少數的,我說的亞洲人是指在亞洲長大,並不包含亞洲臉孔在國外長大的人。看著這樣的情況,我不禁在想除了熱潮還沒完全影響到亞洲社會,還有什麼原因影響著我們比較少活躍出現在Digital Nomad 的群體裡。

 

  1. 職業生涯考量

亞洲人會比較傾向考慮到職場規劃的問題,例如可能在工作崗位上待個幾年就會被升職,現在辭職去流浪就不能累積年資了或是已經年紀不小了,要拚個主管來當,但當了Digital Nomad 有可能你就先要放棄你的公司年資與職場頭銜,重新創造你的工作價值,用自己的技能支持在世界裡行走,你擁有了世界美景,但少了在響亮的公司上班的優越感,或是沒有了令人稱羨的頭銜。

 

若是對剛畢業的年輕人,這也許不會是一個大問題,但對於已經要邁入三十或是三十以上的人,職場規劃考量會是很現實的問題,歐美國家的人也並非不會考量這一點,但某部分若有選擇的他們會傾向選擇自由,以這個為基礎與前提,發展自己的事業。要端看這個世界有多吸引你,你能為自由犧牲或是重新定義你的職業規劃嗎?

 

 

   2. 尋找遠端工作並不簡單  亞洲的雇主們還沒準備好

 

要找尋遠端工作,若你英文夠好,也許有機會在許多歐美的接案平台找到適合的工作,能賺取多少錢要看你的專業、該資歷和運氣,通常工作是約聘,能不能長久這是一個問題,風險就在這裡。若英文不夠好,也沒有其他語言優勢做翻譯工作,亞洲的遠端工作職缺目前看來池子還沒有很大。

 

創新的Start up 會有比較多機會或是培養技能可以接案,關於案件的品質與報酬也需要靠運氣和性質,但很多亞洲公司還是喜歡看到本人現身對話,他們上班時間撥電話一定要找的到人,偶爾來見見面或是要來上班。因此,若沒有自己挑戰創業,尋找適合的遠端工作也是一個需要花很多時間與精力,而且能不能長期支持你會是很大的關鍵。

 

 

   3. 社會束縛

 

亞洲的社會裡還是會有年齡上的壓力,某一階段有某一階段要實現的樣子,例如結婚生子或是已經年紀很大了,到處跑會顯示自己很不穩重的樣子,這是社會裡賦予每個人在每一個階段裡的模樣。亞洲社會裡,還有一個重要的觀念是家。要有房子、有家的概念,世界旅行到處跑,沒有固定的家是沒有安全感的,因此我相信這也是讓很多人不會有這樣四處移動的想法。

 

 

 

 

    4. 生活費用負擔增加

 

坦白說,這一點我覺得是很重要的因素。對於很多歐美人士來說,來亞洲旅居費用便宜,怎麼花都不會比在歐美生活貴,負擔還減輕很多,若是他們留在歐美旅居,也可能和自己原本國家的花費一樣,可能還因為少繳了自己以前昂貴的房租或是汽車稅,相對可能划算一些。

 

而以我們台灣為例,台灣物價已經不算高,到歐美不用說,支出一定比在台灣多很多,除非你的工作報酬可以負擔當然另當別論。亞洲物價雖然便宜不少,但要看是哪個國家,房租、食、簽證、機票等等,全部加總起來也許你還是會覺得台灣生活費會比較低一些,端看你吃住的習慣是什麼而論,對於在台灣的我們來說,要考量的經濟因素就會要多一些,但這也是為什麼我認為歐美人士在外旅居相對比我們壓力少一點,尤其到東南亞,對他們來說是相對節省許多的。

 

以上是目前我認為影響亞洲人較少實行四處旅居的幾個因素。

 

不論哪一國人,因為成長背景與工作經驗的不同,造就許多人生的不同選項,而在旅行中的我,認為成長於哪種「文化觀念」與做什麼樣的「工作」,影響一個人的人生道路至深,但請不要誤會,不是因為你是亞洲人,你做不了什麼樣的決定,而要感到沮喪 ; 不是因為你是國小老師,你無法拋下孩子們去旅行,而要感到無力,人生因自己想做、可以做以及感受自己喜歡的狀態而努力。

 

Digital nomad 是他人在「文化觀念」與「工作」都可以接受與執行的情況下去實踐,我們因我們的文化思想以及社會模式而存在。任一「文化觀念」或是「生活型態」都沒有什麼對錯或是優劣,兩者也都可能在某一人生階段而有所變動,即使是歐美國家的人,很多人也無法從事遠端工作四處旅居或是有相關技能接案。

 

但願,每一個想在世界冒險的因子都能獲得解放,每一個因為沒有選擇而感到無力的人生也會因為不同的門打開而感到圓滿。

 

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